NETHPA : firme indépendante, neutre (Tiers partie) spécialisée en gestion du harcèlement, des conflits et du climat de travail.

services

LES ENQUÊTES :

  • Harcèlement psychologique, sexuel ou physique;
  • Intimidation, mobbing;
  • Conflits interpersonnels ou de groupes
  • Climat de travail et gestion des effectifs.

MÉDIATION ET GESTION DE CONFLITS :

  • Harcèlement psychologique, sexuel ou physique;
  • Mesure disciplinaire, insubordination, abus de pouvoir;
  • Conflits interpersonnels ou de groupe, contrat de travail.

FORMATION ET SÉANCE D’INFORMATION SUR LE HARCÈLEMENT, LES CONFLITS ET LE CLIMAT DE TRAVAIL :

  • Fait sur mesure et selon vos besoins;
  • Participatif et éducatif pour prévenir le harcèlement et les conflits;
  • Participatif et éducatif pour assainir ou renforcer le climat de travail;
  • Coaching individuel ou de groupe.

SERVICE COMPLET DE GESTION (CLÉ EN MAIN) EN MATIÈRE D’HARCÈLEMENT ET DE CLIMAT DE TRAVAIL :

  • Politiques corporatives – Création, implantation, et formation des employés;
  • Mise à niveau des exigences légales en matière d’harcèlement;
  • Ligne téléphonique 1-800 et adresse courriel dédiées pour plaintes et dénonciation ;
  • Service d’Ombudsman;
  • Enquêtes, médiation et résolution de plaintes ou conflits.

Pourquoi NETHPA ?

NETHPA

Votre entreprise bénéficie de trois avantages indispensables :

LA PROTECTION DE VOTRE ENTREPRISE, VOS GESTIONNAIRES ET EMPLOYÉS D’UNE SITUATION DÉLICATE, CONFLICTUELLE, ET DOMMAGEABLE :

En effet, le harcèlement, les conflits et les mauvais climats de travail sont des situations chargées émotivement qui très souvent « éclaboussent » les membres d’une organisation, nuisant ainsi à leur réputation et aux relations interpersonnelles.

Des conflits et des frictions sont alors créés ou s’accentuent.
En bout de ligne, un incident ou une situation crée de nombreuses répercussions qui nuisent au bon fonctionnement de votre entreprise et causent des préjudices couteux et irréparables : Climat malsain, conflits, baisse de productivité, absentéisme, démissions, roulement de personnel, réputation d’entreprise, litige judiciaire, impact sur la profitabilité.

Laissez-nous être votre bouclier et protéger vos employés et votre réputation.

UNE CRÉDIBILITÉ OCTROYÉE PAR LA NEUTRALITÉ (TIERS PARTIE) :

Tous nos services sont réalisés sous l’angle de la neutralité de la tierce partie.
La neutralité confère une grande crédibilité aux conclusions et solutions d’une analyse ou d’une enquête.
Vous serez donc en mesure de bénéficier de deux avantages puissants:

  • Une analyse, un diagnostic et des solutions justes et équitables, établis par des professionnels experts et neutres, conséquemment respectés par tous les partis.
  • Vous dissocier d’allégations de partisanneries ou de mauvaise foi, dommageables à votre réputation et celle de vos gestionnaires.
  • Obtenez une crédibilité aux yeux de tous.

UNE EXPERTISE ET UN PROFESSIONNALISME INÉGALÉS.

Notre expertise spécialisée résulte de la qualité et du haut degré de professionnalisme de nos intervenants. Ceux-ci détiennent des formations et expériences dans deux champs de compétences précis soit :

  • En administration, gestion et gestion des ressources humaines;
  • En gestion d’enquêtes, de conflits, de climat de travail ou de médiation.

Tous nos experts détiennent l’amalgame de ces deux champs de compétences.

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